Deux systèmes, un défi : libérer l’intelligence collective pour plus de performance.
Quand fonctionner trop en silos freine l’action.
Quand l’absence de structure claire crée la confusion.
➽ Fonctionnement en vase clos,
➽ Informations qui peinent à circuler,
➽ Objectifs qui s’alignent difficilement…
Les silos organisationnels ralentissent les décisions et étouffent l’innovation.
➽ Sans direction claire,
➽ Éparpillement garanti,
➽ Priorités floues, rôles mal définis...
La fragilité de la coordination met en péril la collaboration.
La réponse ?
Ni silos rigides, ni chaos : le management transversal équilibre autonomie et coordination.
Il crée des équipes agiles, où chacun sait comment et pourquoi contribuer.
Votre organisation peut dépasser ces limites et apprendre à manager l'intelligence collective de façon à obtenir plus de performance.
Découvrez comment, avec notre méthode.
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LES BÉNÉFICES
Quels bénéfices avec un management de l'intelligence collective vraiment efficace ?
Les décisions se prennent plus rapidement grâce a une meilleure circulation des informations.
Les équipes font preuve d'autonomie et collaborent efficacement, même sans hiérarchie formelle.
L'innovation et la créativité s'épanouissent dans une dynamique de confiance.
Stéphane ASENSIO
Une expertise forgée par l’expérience des collectifs.
Fort de son parcours atypique, Stéphane Asensio accompagne depuis 2007 entreprises, fédérations et associations dans les domaines de l'intelligence collective et du management.
Coach, formateur et conférencier, il s’inspire de son expérience du sport de pleine nature en équipe et de la musique de groupe pour transposer les principes de leadership, de coordination, de rythme et d’harmonie au management des équipes et à leur auto-management.
Avec un focus intense sur l'action du collectif, son approche immersive, interactive et pragmatique fait vivre à ses clients, dès les premiers instants, les dynamiques efficientes à intégrer dans leur pratique professionnelle, garantissant ainsi un ancrage profond et opérationnel.
NOS SERVICES SONT-ILS FAITS POUR VOUS ?
01
Votre organisation ou équipe sans hiérarchie formelle cherche à améliorer l'efficacité de sa coordination.
➽ Votre bénéfice :
Une productivité accrue grâce à une auto-coordination structurée et soutenante.
02
Votre entreprise cherche à améliorer sa performance en brisant les silos et en favorisant la transversalité.
➽ Votre bénéfice :
La performance grâce à une dynamique collective génératrice de vision partagée, de cohérence et de mobilisation.
03
Votre fédération ou association veut améliorer l'action collective entre élus, adhérents et permanents.
➽ Votre bénéfice :
Une force collective grâce à une communication constructive et engageante.
LA MÉTHODE
4 étapes pour des résultats concrets dans votre équipe.
01
CO-NAÎTRE
✔︎ Compréhension de l'autre
✔︎ Identification des dynamiques
✔︎ à commencer par soi-même
Votre bénéfice
➽ Une communication et une cohésion authentiques et constructives.
03
CO-OPÉRER
✔︎ Concrétisation
✔︎ Organisation
✔︎ Action & production
Votre bénéfice
➽ Une coordination en permanence améliorée dans la réalité du terrain.
02
CO-ÉLABORER
✔︎ Création & conception
✔︎ Définition des solutions
✔︎ Structuration des projets
Votre bénéfice
➽ Une capacité commune à co-construire et co-créer en équipe !
04
CO-RECTIFIER
✔︎ Analyses
✔︎ Conscientisation
✔︎ Ajustements et améliorations collectives.
Votre bénéfice
➽ La force de procéder aux indispensables rectifications.
Et le management dans tout cela ?
Le management est au service de l'intelligence collective, pas le contraire.
C'est un outil majeur qui permet de créer davantage d'intelligence collective, mais ce n'est qu'un outil.
Le développement du management, comme d'autres leviers, est donc intégré à chacune des étapes de notre démarche d'accompagnement.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
CHIFFRES
90%
Taux d'atteinte* des objectifs à nos formations
87,5%
Taux de satisfaction* des participants à nos formations
1500+
Personnes accompagnées
en individuel ou collectif
1000+
Heures d'accompagnement en individuel ou collectif
* Taux d'atteinte des objectifs et taux de satisfaction qualité en moyenne actualisés trimestriellement, calculés sur la base des retours des évaluations à chaud complétées par les participants à nos formations.
Stéphane est intervenu lors d’un séminaire de notre fédération auprès de professionnels de santé et nous a permis d’aborder la notion d’équipe sous un angle inspirant, frais mais tout autant pragmatique.
Entre humour et références sérieuses, un échange stimulant s’est mis en place entre la salle et Stéphane.
Un moment suspendu et apprécié par les participants qui n’avaient qu’une critique à émettre : c’était trop court !
Etienne KLEIN
Directeur AVEC SANTÉ NOUVELLE- AQUITAINE